Showing posts with label Cảm nang việc làm. Show all posts
Showing posts with label Cảm nang việc làm. Show all posts

  Xin chúc mừng bạn nếu bạn vừa nhận được một lời đề nghị làm việc. Nhưng trước khi đi đến quyết định cuối cùng là nhận công việc đó, bạn nên trả lời những câu hỏi sau đây. 

Bạn có được trả lương xứng đáng không? 
So với lương của những người đang làm ở vị trí tương tự thì lương của bạn thế nào? Mặc dù tiền không phải là điều quan trọng nhất nhưng bạn cần được trả xứng đáng với công sức bạn bỏ ra. 

Bạn đã gặp sếp mới của mình chưa? Bạn thấy mình có thể có mối quan hệ tốt với người đó không? 
Bạn không nên và không cần thiết phải là bạn thân của sếp nhưng giữa bạn và sếp cần phải có một mối quan hệ tốt. Những nhận xét ban đầu có thể không chính xác nhưng bạn cũng nên tin vào cảm giác của mình. 

Bạn đã biết gì về đồng nghiệp? 
Bạn chưa có nhiều cơ hội để tìm hiểu về đồng nghiệp tương lai của mình nhưng bạn đã được đưa đi để giới thiệu một vòng, như vậy ít nhất bạn cũng đã nhìn thấy họ. Bạn thấy họ có vẻ thân thiện không? Bạn cứ thử tính lượng thời gian bạn phải “ở” cùng với họ bạn sẽ thấy quan hệ tốt với đồng nghiệp quan trọng như thế nào. 

Bạn sẽ thấy phù hợp với không khí làm việc này chứ? 
Một số văn phòng có không khí làm việc rất nghiêm túc trong khi đó lại có những văn phòng có vẻ ít nghiêm túc hơn. Bạn thấy mình phù hợp với kiểu văn phòng nào? Nếu bạn thực sự thấy mình không thoải mái với môi trường làm việc mới thì hãy cân nhắc một chỗ làm việc khác. 

Công việc mới thuận lợi về vấn đề đi lại với bạn chứ? 
Mất 1, 2 tiếng để đi phỏng vấn là chuyện nhỏ nhưng ngày nào bạn cũng phải tốn một khoảng thời gian như thế để đi và về thì là chuyện khác, lại còn chưa kể thời gian tắc đường và những hôm thời tiết xấu. Hãy xem xét cẩn thận vấn đề này.   


NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ CHUYÊN NGHIỆP
PHÁT TRIỂN
WEBDESIGN - HOSTING - DOMAIN

  Xin chúc mừng bạn nếu bạn vừa nhận được một lời đề nghị làm việc. Nhưng trước khi đi đến quyết định cuối cùng là nhận công việc đó, bạn nên trả lời những câu hỏi sau đây. 

Bạn có được trả lương xứng đáng không? 
So với lương của những người đang làm ở vị trí tương tự thì lương của bạn thế nào? Mặc dù tiền không phải là điều quan trọng nhất nhưng bạn cần được trả xứng đáng với công sức bạn bỏ ra. 

Bạn đã gặp sếp mới của mình chưa? Bạn thấy mình có thể có mối quan hệ tốt với người đó không? 
Bạn không nên và không cần thiết phải là bạn thân của sếp nhưng giữa bạn và sếp cần phải có một mối quan hệ tốt. Những nhận xét ban đầu có thể không chính xác nhưng bạn cũng nên tin vào cảm giác của mình. 

Bạn đã biết gì về đồng nghiệp? 
Bạn chưa có nhiều cơ hội để tìm hiểu về đồng nghiệp tương lai của mình nhưng bạn đã được đưa đi để giới thiệu một vòng, như vậy ít nhất bạn cũng đã nhìn thấy họ. Bạn thấy họ có vẻ thân thiện không? Bạn cứ thử tính lượng thời gian bạn phải “ở” cùng với họ bạn sẽ thấy quan hệ tốt với đồng nghiệp quan trọng như thế nào. 

Bạn sẽ thấy phù hợp với không khí làm việc này chứ? 
Một số văn phòng có không khí làm việc rất nghiêm túc trong khi đó lại có những văn phòng có vẻ ít nghiêm túc hơn. Bạn thấy mình phù hợp với kiểu văn phòng nào? Nếu bạn thực sự thấy mình không thoải mái với môi trường làm việc mới thì hãy cân nhắc một chỗ làm việc khác. 

Công việc mới thuận lợi về vấn đề đi lại với bạn chứ? 
Mất 1, 2 tiếng để đi phỏng vấn là chuyện nhỏ nhưng ngày nào bạn cũng phải tốn một khoảng thời gian như thế để đi và về thì là chuyện khác, lại còn chưa kể thời gian tắc đường và những hôm thời tiết xấu. Hãy xem xét cẩn thận vấn đề này.   


NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ CHUYÊN NGHIỆP
PHÁT TRIỂN
WEBDESIGN - HOSTING - DOMAIN
Bạn muốn tạo ấn tượng mạnh mẽ vỡi nhà tuyển dụng ngay từ đầu? Bạn muốn làm chủ cuộc phỏng vấn để thể hiện cá tính của mình? Tuy nhiên, hãy cẩn trọng bởi nếu quá thể hiện bạn cũng có thể bị "nock – out" ngay từ đầu.

5 cách sau đây có thể giúp bạn làm được điều đó. Song cũng không phải dễ dàng sử dụng.

1. Tìm kiếm quá nhiều thông tin trước khi nộp đơn xin việc 
Trước khi nộp đơn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn không lãng phí thời gian để xin vào những vị trí không tương xứng với mình. Vì thế bạn có thể làm một số việc sau:

-Tìm các công việc mình yêu thích, gọi điện cho nhà tuyển dụng và bày tỏ những mong muốn của mình (thậm chí không ít ứng viên còn cố gắng níu kéo cuộc gọi cho đến khi nhà tuyển dụng đồng ý gọi lại cho bạn); hỏi một số thông tin liên quan đến công việc và công ty.

-Hỏi về lương bổng, tiền trợ cấp, tiền thưởng, chế độ nghỉ và bất cứ điều gì bạn cho rằng chúng quan trọng.

-Cuối cùng là yêu cầu nhà tuyển dụng gửi fax hoặc email lại cho bạn.

2. PR bản thân bằng một lá thư xin việc 

Bắt đầu lá thư xin việc với một lời tuyên bố mạnh mẽ: "Tôi rất mong được làm việc tại vị trí này."
Sau đó, giải thích tại sao bạn lại lựa chọn công việc này. Chẳng hạn: "Vị trí này không những phù hợp với mức lương tôi mong đợi mà chắc chắn nó sẽ cho tôi nhiều kinh nghiệm và cơ hội phát triển."

Thậm chí, nếu nhà tuyển dụng không hỏi xem bạn yêu cầu mức lương bao nhiều thì cũng nên bày tỏ mong muốn ở một mức tối thiểu để hi vọng công ty sẽ có thêm tiền thưởng, và một số phúc lợi khác.

3. Bạn cho mình là chủ cuộc phỏng vấn 



Tới muộn để tránh phải ngồi chời đợi người phỏng vấn.

Trong suốt cuộc phỏng vấn, bạn đưa ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh của mình. Ví dụ "Hiện tại, chiến lược của công ty là gì?". Khi người phỏng vấn trả lời, bạn nối tiếp với một câu ngắn gọn: "Nếu tôi được tuyển dụng, tôi tin rằng với khả năng của mình, tôi có thể đem lại sự thành công cho công ty." Nhưng khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có thể làm được gì để giúp cho sự phát triển của công ty, bạn lại miêu tả những công việc bạn sẽ làm một cách khái quát, mơ hồ.

Liên tục ngắt quãng người phỏng vấn khi họ đang nói. Thậm chí, khi người phỏng vấn cố gắng nói về vấn đề gì đó, và bạn lại đang cần nhấn mạnh về một chủ đề khác, bạn lờ chúng đi và nói to hơn họ bởi vì bạn nghĩ rằng những điều nhà tuyển dụng vừa nói thực sự không quan trọng.
Trong suốt buổi phỏng vấn, nếu ai đó gọi điện, bạn vẫn sử dụng điện thoại.

4. Tạo sức ép với nhà tuyển dụng sau phỏng vấn 


Sau cuộc phỏng vấn, bạn vẫn tiếp tục liên lạc với người phỏng vấn để và nói rằng bạn cần sự phản hồi nhanh chóng từ phía công ty.

Khi nhà tuyển dụng miễn cưỡng trả lời, bạn tạo sức ép để họ buộc phải đưa ra các thông tin.

Thêm vào đó, nếu bạn cảm thấy không hài lòng với kết quả, bạn có thể tranh luận và tìm ra những minh chứng để chứng minh rằng kết quả đánh giá đó là chưa hợp lí. Nếu bạn mạnh mẽ và có những lí lẽ thuyết phục, có thể bạn sẽ được tuyển dụng. (Hơi khó đấy!)

Nếu người phỏng vấn nói rằng người khác đã vào vị trí đó rồi, bạn cần phải yêu cầu lí do tại sao họ lại chọn người đó chứ không phải là bạn. Bạn nên kiến nghị lên giám đốc nhằm thuyết phục sếp cân nhắc trường hợp của mình.

5. Theo đuổi đến cùng 


Liên tục gọi điện và gửi email với bất kỳ lí do nào:

- Tìm kiếm thêm thông tin

- Xin được hướng dẫn cách viết đơn xin việc

- Hỏi xem họ đã nhận hồ sơ của bạn chưa

- Hỏi xem cần phải mặc như thế nào trong buổi phỏng vấn

- Mong muốn được hồi âm sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc

- Hỏi xem họ đã nhận được thư cảm ơn của bạn hay chưa

- Hỏi xem quyết định cuối cùng của họ ra sao

- Yêu cầu lời giải thích tại sao bạn lại không được tuyển dụng

- …..

5 cách trên có thể giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ đối với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên cũng không phải là tốt cho bạn bởi mạnh mẽ quá sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu.
Bạn muốn tạo ấn tượng mạnh mẽ vỡi nhà tuyển dụng ngay từ đầu? Bạn muốn làm chủ cuộc phỏng vấn để thể hiện cá tính của mình? Tuy nhiên, hãy cẩn trọng bởi nếu quá thể hiện bạn cũng có thể bị "nock – out" ngay từ đầu.

5 cách sau đây có thể giúp bạn làm được điều đó. Song cũng không phải dễ dàng sử dụng.

1. Tìm kiếm quá nhiều thông tin trước khi nộp đơn xin việc 
Trước khi nộp đơn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn không lãng phí thời gian để xin vào những vị trí không tương xứng với mình. Vì thế bạn có thể làm một số việc sau:

-Tìm các công việc mình yêu thích, gọi điện cho nhà tuyển dụng và bày tỏ những mong muốn của mình (thậm chí không ít ứng viên còn cố gắng níu kéo cuộc gọi cho đến khi nhà tuyển dụng đồng ý gọi lại cho bạn); hỏi một số thông tin liên quan đến công việc và công ty.

-Hỏi về lương bổng, tiền trợ cấp, tiền thưởng, chế độ nghỉ và bất cứ điều gì bạn cho rằng chúng quan trọng.

-Cuối cùng là yêu cầu nhà tuyển dụng gửi fax hoặc email lại cho bạn.

2. PR bản thân bằng một lá thư xin việc 

Bắt đầu lá thư xin việc với một lời tuyên bố mạnh mẽ: "Tôi rất mong được làm việc tại vị trí này."
Sau đó, giải thích tại sao bạn lại lựa chọn công việc này. Chẳng hạn: "Vị trí này không những phù hợp với mức lương tôi mong đợi mà chắc chắn nó sẽ cho tôi nhiều kinh nghiệm và cơ hội phát triển."

Thậm chí, nếu nhà tuyển dụng không hỏi xem bạn yêu cầu mức lương bao nhiều thì cũng nên bày tỏ mong muốn ở một mức tối thiểu để hi vọng công ty sẽ có thêm tiền thưởng, và một số phúc lợi khác.

3. Bạn cho mình là chủ cuộc phỏng vấn 



Tới muộn để tránh phải ngồi chời đợi người phỏng vấn.

Trong suốt cuộc phỏng vấn, bạn đưa ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh của mình. Ví dụ "Hiện tại, chiến lược của công ty là gì?". Khi người phỏng vấn trả lời, bạn nối tiếp với một câu ngắn gọn: "Nếu tôi được tuyển dụng, tôi tin rằng với khả năng của mình, tôi có thể đem lại sự thành công cho công ty." Nhưng khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có thể làm được gì để giúp cho sự phát triển của công ty, bạn lại miêu tả những công việc bạn sẽ làm một cách khái quát, mơ hồ.

Liên tục ngắt quãng người phỏng vấn khi họ đang nói. Thậm chí, khi người phỏng vấn cố gắng nói về vấn đề gì đó, và bạn lại đang cần nhấn mạnh về một chủ đề khác, bạn lờ chúng đi và nói to hơn họ bởi vì bạn nghĩ rằng những điều nhà tuyển dụng vừa nói thực sự không quan trọng.
Trong suốt buổi phỏng vấn, nếu ai đó gọi điện, bạn vẫn sử dụng điện thoại.

4. Tạo sức ép với nhà tuyển dụng sau phỏng vấn 


Sau cuộc phỏng vấn, bạn vẫn tiếp tục liên lạc với người phỏng vấn để và nói rằng bạn cần sự phản hồi nhanh chóng từ phía công ty.

Khi nhà tuyển dụng miễn cưỡng trả lời, bạn tạo sức ép để họ buộc phải đưa ra các thông tin.

Thêm vào đó, nếu bạn cảm thấy không hài lòng với kết quả, bạn có thể tranh luận và tìm ra những minh chứng để chứng minh rằng kết quả đánh giá đó là chưa hợp lí. Nếu bạn mạnh mẽ và có những lí lẽ thuyết phục, có thể bạn sẽ được tuyển dụng. (Hơi khó đấy!)

Nếu người phỏng vấn nói rằng người khác đã vào vị trí đó rồi, bạn cần phải yêu cầu lí do tại sao họ lại chọn người đó chứ không phải là bạn. Bạn nên kiến nghị lên giám đốc nhằm thuyết phục sếp cân nhắc trường hợp của mình.

5. Theo đuổi đến cùng 


Liên tục gọi điện và gửi email với bất kỳ lí do nào:

- Tìm kiếm thêm thông tin

- Xin được hướng dẫn cách viết đơn xin việc

- Hỏi xem họ đã nhận hồ sơ của bạn chưa

- Hỏi xem cần phải mặc như thế nào trong buổi phỏng vấn

- Mong muốn được hồi âm sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc

- Hỏi xem họ đã nhận được thư cảm ơn của bạn hay chưa

- Hỏi xem quyết định cuối cùng của họ ra sao

- Yêu cầu lời giải thích tại sao bạn lại không được tuyển dụng

- …..

5 cách trên có thể giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ đối với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên cũng không phải là tốt cho bạn bởi mạnh mẽ quá sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu.
Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể áp dụng những ý tưởng sau, để khiến nhà tuyển dụng phải ngao ngán, đồng thời kết thúc nhanh buổi hỏi đáp nhạt nhẽo

"Ăn mày" thông tin trước khi xin việc 

Khi đọc được thông tin tuyển việc có vẻ thú vị, bạn gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng và yêu cầu được nói chuyện với người chịu trách nhiệm về nhân sự. Khi đã gặp đúng người qua điện thoại (nếu cần, gọi điện liên tục cho tới khi họ đồng ý nhận cuộc gọi), hãy "quay" họ xung quanh nội dung công việc.

Hãy đặt những câu hỏi như: "Mức lương là bao nhiêu? Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày? Văn phòng của tôi sẽ rộng ra sao?" và bất kì thứ gì khác mà bạn thấy quan trọng.

Kết thúc cuộc nói chuyện với việc nài nỉ họ fax hoặc gửi e-mail cho bạn bản mô tả nội dung công việc.

Viết một lá thư xin việc đầy ắp chữ "Tôi" 

Mở đầu lá thư xin việc với một câu thật ấn tượng như "Đây chính là vị trí mà tôi đã tìm kiếm bấy lâu". Sau đó tiếp tục giải thích những gì bạn muốn ở công việc này. Ví dụ như: "Tôi đang tìm kiếm một vị trí có thưởng hậu hĩnh. Làm ở đó, tôi có thể có thêm kinh nghiệm và có cơ hội theo đuổi các mối quan tâm của tôi". Nói thêm rằng bạn coi công việc này như bàn đạp tới những mục tiêu lớn hơn.

Thậm chí nếu nhà tuyển dụng không hỏi bạn về mức lương mong muốn, hãy cho họ biết mức lương tối thiểu họ cần phải trả cho bạn "cùng với tiền trợ cấp", nếu như bạn được nhận vào làm.

Cho họ biết ai là chủ của cuộc phỏng vấn 
Đến muộn để bạn không phải ngồi đợi nhà tuyển dụng. Trong cuộc phỏng vấn, hãy đặt những câu hỏi "thông minh" như "Công ty này làm gì?" Khi nhà tuyển dụng mô tả công việc, hãy trả lời: "Nhận tôi vào làm, ông/bà sẽ có thể đạt được một số thành công thực sự".

Giải thích cho họ biết tất cả những gì họ đã làm từ trước đến thời điểm này thực sự kém hiệu quả như thế nào. Đó là lý do tại sao bạn chẳng bao giờ nghe đến tên công ty này trước khi tình cờ đọc được mẩu tuyển dụng nhỏ trên báo.

Nếu được hỏi rằng bạn có thể làm gì cho công ty, hãy trả lời một cách chung chung mập mờ.

Liên tục cắt ngang nhà tuyển dụng. Nếu họ cố nói điều gì đó trong khi bạn đang đưa ra quan điểm, hãy lờ họ đi và tiếp tục nói to bởi những gì họ nói chẳng phải là vấn đề quan trọng gì, cái quan trọng là bạn được bày tỏ tiếp ý kiến riêng của bạn.

Bật điện thoại di động của bạn phòng khi trong quá trình phỏng vấn có ai đó gọi bạn với những lời đề nghị "béo bở" hơn.

Bám đuôi liên tục sau khi phỏng vấn 
Sau khi phỏng vấn, hãy liên lạc với nhà tuyển dụng và nói rằng bạn muốn có nhận xét về buổi trò chuyện để họ có thể tái khẳng định với bạn rằng bạn đã thể hiện rất tốt.

Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra miễn cưỡng khi trò chuyện, hãy gây sức ép buộc họ phải "nhả" thông tin. Liên tục gặp gỡ họ nếu cần. Thông tin đó có thể rất hữu ích cho bạn trong những cuộc săn tìm việc về sau.

Thêm nữa, nếu bạn không thích những gì nhà tuyển dụng nói, bạn có thể biện hộ rằng đánh giá của họ về bạn là sai. Nếu bạn đủ "mạnh miệng", có lẽ bạn sẽ thuyết phục được họ nhận bạn.

Nếu nhà tuyển dụng nói rằng họ đã nhận một người khác, hãy nài nỉ họ nói cho bạn biết lý do tại sao. Sau đó yêu cầu được nói chuyện với người đứng đầu công ty để cố gắng thuyết phục ông ấy/bà ấy thay đổi quyết định của nhà tuyển dụng và trao công việc vào tay bạn.

"Phát" liên tục cho đến khi họ gay gắt yêu cầu ngừng

Gọi điện và gửi e-mail không ngừng vì bất kỳ lý do gì như: 

- Để biết thêm về công việc

- Để nhờ giúp đỡ hoàn thành bản đăng ký trực tuyến của công ty

- Hỏi xem liệu họ đã nhận được thư xin việc của bạn chưa

- Hỏi xem bạn nên mặc gì khi đi phỏng vấn

- Hỏi về nhận xét của họ sau cuộc phỏng vấn

- Tìm hiểu xem họ đã nhận được thư cảm ơn của bạn chưa.

- Tìm hiểu xem khi nào họ sẽ đưa ra quyết định

- Yêu cầu giải thích vì sao không chọn bạn

...

Nếu bạn không nhận được công việc đầu tiên mà bạn xin, hãy xin việc ở tất cả các công việc khác mà công ty đang tuyển có liên quan chút đỉnh tới bất kỳ điều gì mà bạn đã từng quan tâm.

Trong tất cả cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng, hãy nói thật dông dài về bản thân bạn và cảm nghĩ của bạn.

Nếu bạn muốn kéo dài công cuộc tìm việc làm dai dẳng và vất vả, hãy cứ làm theo 5 cách trên.

Theo Dân trí
Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể áp dụng những ý tưởng sau, để khiến nhà tuyển dụng phải ngao ngán, đồng thời kết thúc nhanh buổi hỏi đáp nhạt nhẽo

"Ăn mày" thông tin trước khi xin việc 

Khi đọc được thông tin tuyển việc có vẻ thú vị, bạn gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng và yêu cầu được nói chuyện với người chịu trách nhiệm về nhân sự. Khi đã gặp đúng người qua điện thoại (nếu cần, gọi điện liên tục cho tới khi họ đồng ý nhận cuộc gọi), hãy "quay" họ xung quanh nội dung công việc.

Hãy đặt những câu hỏi như: "Mức lương là bao nhiêu? Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày? Văn phòng của tôi sẽ rộng ra sao?" và bất kì thứ gì khác mà bạn thấy quan trọng.

Kết thúc cuộc nói chuyện với việc nài nỉ họ fax hoặc gửi e-mail cho bạn bản mô tả nội dung công việc.

Viết một lá thư xin việc đầy ắp chữ "Tôi" 

Mở đầu lá thư xin việc với một câu thật ấn tượng như "Đây chính là vị trí mà tôi đã tìm kiếm bấy lâu". Sau đó tiếp tục giải thích những gì bạn muốn ở công việc này. Ví dụ như: "Tôi đang tìm kiếm một vị trí có thưởng hậu hĩnh. Làm ở đó, tôi có thể có thêm kinh nghiệm và có cơ hội theo đuổi các mối quan tâm của tôi". Nói thêm rằng bạn coi công việc này như bàn đạp tới những mục tiêu lớn hơn.

Thậm chí nếu nhà tuyển dụng không hỏi bạn về mức lương mong muốn, hãy cho họ biết mức lương tối thiểu họ cần phải trả cho bạn "cùng với tiền trợ cấp", nếu như bạn được nhận vào làm.

Cho họ biết ai là chủ của cuộc phỏng vấn 
Đến muộn để bạn không phải ngồi đợi nhà tuyển dụng. Trong cuộc phỏng vấn, hãy đặt những câu hỏi "thông minh" như "Công ty này làm gì?" Khi nhà tuyển dụng mô tả công việc, hãy trả lời: "Nhận tôi vào làm, ông/bà sẽ có thể đạt được một số thành công thực sự".

Giải thích cho họ biết tất cả những gì họ đã làm từ trước đến thời điểm này thực sự kém hiệu quả như thế nào. Đó là lý do tại sao bạn chẳng bao giờ nghe đến tên công ty này trước khi tình cờ đọc được mẩu tuyển dụng nhỏ trên báo.

Nếu được hỏi rằng bạn có thể làm gì cho công ty, hãy trả lời một cách chung chung mập mờ.

Liên tục cắt ngang nhà tuyển dụng. Nếu họ cố nói điều gì đó trong khi bạn đang đưa ra quan điểm, hãy lờ họ đi và tiếp tục nói to bởi những gì họ nói chẳng phải là vấn đề quan trọng gì, cái quan trọng là bạn được bày tỏ tiếp ý kiến riêng của bạn.

Bật điện thoại di động của bạn phòng khi trong quá trình phỏng vấn có ai đó gọi bạn với những lời đề nghị "béo bở" hơn.

Bám đuôi liên tục sau khi phỏng vấn 
Sau khi phỏng vấn, hãy liên lạc với nhà tuyển dụng và nói rằng bạn muốn có nhận xét về buổi trò chuyện để họ có thể tái khẳng định với bạn rằng bạn đã thể hiện rất tốt.

Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra miễn cưỡng khi trò chuyện, hãy gây sức ép buộc họ phải "nhả" thông tin. Liên tục gặp gỡ họ nếu cần. Thông tin đó có thể rất hữu ích cho bạn trong những cuộc săn tìm việc về sau.

Thêm nữa, nếu bạn không thích những gì nhà tuyển dụng nói, bạn có thể biện hộ rằng đánh giá của họ về bạn là sai. Nếu bạn đủ "mạnh miệng", có lẽ bạn sẽ thuyết phục được họ nhận bạn.

Nếu nhà tuyển dụng nói rằng họ đã nhận một người khác, hãy nài nỉ họ nói cho bạn biết lý do tại sao. Sau đó yêu cầu được nói chuyện với người đứng đầu công ty để cố gắng thuyết phục ông ấy/bà ấy thay đổi quyết định của nhà tuyển dụng và trao công việc vào tay bạn.

"Phát" liên tục cho đến khi họ gay gắt yêu cầu ngừng

Gọi điện và gửi e-mail không ngừng vì bất kỳ lý do gì như: 

- Để biết thêm về công việc

- Để nhờ giúp đỡ hoàn thành bản đăng ký trực tuyến của công ty

- Hỏi xem liệu họ đã nhận được thư xin việc của bạn chưa

- Hỏi xem bạn nên mặc gì khi đi phỏng vấn

- Hỏi về nhận xét của họ sau cuộc phỏng vấn

- Tìm hiểu xem họ đã nhận được thư cảm ơn của bạn chưa.

- Tìm hiểu xem khi nào họ sẽ đưa ra quyết định

- Yêu cầu giải thích vì sao không chọn bạn

...

Nếu bạn không nhận được công việc đầu tiên mà bạn xin, hãy xin việc ở tất cả các công việc khác mà công ty đang tuyển có liên quan chút đỉnh tới bất kỳ điều gì mà bạn đã từng quan tâm.

Trong tất cả cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng, hãy nói thật dông dài về bản thân bạn và cảm nghĩ của bạn.

Nếu bạn muốn kéo dài công cuộc tìm việc làm dai dẳng và vất vả, hãy cứ làm theo 5 cách trên.

Theo Dân trí
5 cách chắc chắn khiến bạn KHÔNG có việc làm! 


Nhìn bất cứ nơi đâu, bạn cũng đều tìm thấy những lời khuyên bạn NÊN làm để tìm được công việc tốt nhất. Vì vậy, ở đây, tôi muốn đề cập đến một vài điều khiến bạn chắc chắn KHÔNG có việc làm!

1. Gởi sơ yếu lý lịch mà không có đơn xin việc kèm theo. Bạn có thể nghĩ rằng dù sao đi nữa nhà tuyển dụng cũng đã nhận đủ mọi thông tin, chẳng hạn như tên hay số điện thoại của bạn qua máy fax. Hẳn nhiên, nếu sơ yếu lý lịch của bạn mang vẻ khác biệt, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra ngay lập tức bạn chính là người họ đang tìm kiếm!

2. Trước giờ đến phỏng vấn, gọi điện để hoãn cuộc hẹn và xin được phỏng vấn vào lúc khác vì nói rằng bạn có việc bận đột xuất. Dẫu sao thì nhà tuyển dụng sẽ cần nhiều thời gian để quyết định, đúng không nào? Thế nên, sẽ chẳng quan trọng gì nếu họ sắp xếp phỏng vấn bạn một lần khác.

3. Đến cuộc phỏng vấn trễ vài phút cũng như không đem theo một bản photo sơ yếu lý lịch của bạn vì bạn có thể nhớ mọi chi tiết rồi. Còn nếu nhà tuyển dụng làm mất bản sơ yếu lý lịch bạn đã nộp, bạn sẽ gởi cho họ một bản sau cũng không muộn.

4. Ăn mặc thoải mái khi đến dự phỏng vấn vì biết rằng đây là một công ty khá thoải mái về mặc trang phục và mọi người cũng chỉ mặc jeans đến chỗ làm việc.

5. Bạn sẽ hỏi về lương bổng ngay lập tức vì chẳng việc gì phải đợi đến khi bạn đã biết về công việc cũng như triển vọng phát triển của công việc. Xét cho cùng, “miếng ăn” đã được dâng đến tận miệng rồi còn gì!

Trên đây là những cách chắc chắn KHÔNG giúp bạn tìm được việc làm. Nhưng nếu bạn thật sự muốn có một công việc, hãy nhớ đừng áp dụng những lời khuyên này!
Bạn thường nghĩ: "Tôi hoàn toàn biết cách viết một bản sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh". Thực tế: Có đến hơn 60% các bản sơ yếu lý lịch đến tay nhà quản lý nhân sự trong tình trạng sai sót, ngớ ngẩn và ngốc nghếch đến mức lố bịch.

Dưới đây là 4 lỗi thường gặp nhất, có thể "giết chết" bản sơ yếu lý lịch của bạn: 

Lỗi chính tả 

Theo điều tra của CareerBuilder.com, 63% các nhà quản lý nhân sự cho rằng lỗi chính tả là lỗi gây khó chịu nhất cho họ khi đọc một bản sơ yếu lý lịch. Tệ hơn, nhiều cử nhân đại học lại phạm những lỗi quá sơ đẳng của một học sinh tiểu học. Tất nhiên cử nhân này đã mất rất nhiều điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

"Khi viết xong bạn nên đọc lại ít nhất là 2 lần để soát lỗi và nếu có thể bạn nên nhờ một người nào đó biết rõ về bạn đọc và cho ý kiến" - Kay Larocca, một chuyên gia về sơ yếu lý lịch, cho lời khuyên.

Hồ sơ kiểu "tiện thể" 

Khi một nhà quản lý nhân sự đang tuyển chọn một chồng hồ sơ của các ứng viên, hồ sơ của bạn bị loại ngay từ đầu. Lý do không phải là bản sơ yếu lý lịch màu đỏ của bạn mà do bạn đã điền tới hơn 10 tên các công ty khác nhau ở phần "Kính gửi…".

Kiểu đánh máy tiện thể đó đã tạo cho bạn một hình ảnh cẩu thả, thiếu tôn trọng người nhận. Chỉ nên gửi một bản trong mỗi lần và ghi đích danh công ty mà bạn muốn nộp đơn. Hãy làm sao để khi đọc lý lịch của bạn, người tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ đang quan tâm đến duy nhất công ty của họ mà thôi.

Bạn có xu hướng cá nhân thái quá 

Đừng đưa quá nhiều thông tin về sở thích cá nhân như trò thể thao yêu thích, bộ phim hay, cuốn sách hấp dẫn,… "Một vài người từng ghi cả thông tin họ là thành viên của một đội bóng chuyền của phường, thật lố bịch".

Đơn giản là bạn chỉ cần viết sao cho nhà tuyển dụng hiểu được rằng bạn phù hợp nhất với vị trí cần tuyển dụng. Hãy đưa những thông tin về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn lên trên cùng của bản sơ yếu lý lịch bởi vì không ai muốn ngồi đọc hết 4 trang giấy mà vẫn chưa thấy thông tin cần tìm.

Địa chỉ liên lạc của bạn 

Nhiều bạn ghi rất kỹ địa chỉ nhà ở phần "Khi cần liên lạc với ai…". Bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thời gian để đi gửi thư cho từng ứng viên ư? Dù bạn có chứng tỏ được mình đến mấy nhưng với một dòng địa chỉ thiếu chuyên nghiệp như vậy, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua bạn trong danh sách gọi đến phỏng vấn.

Tốt hơn hết, hãy cho họ địa chỉ e-mail và số điện thoại.

Sau đây là một vài điều "Không nên" trong bản sơ yếu lý lịch

- Một bản sơ yếu lý lịch dài hơn một trang.

- Gửi kèm ảnh chân dung, ảnh tạo dáng,… Nhà tuyển dụng chỉ cần một bức ảnh thẻ 3x4 của bạn thôi.

- Liệt kê các việc mà cha mẹ bạn thuê bạn làm trong mục quá trình công tác

- Viết sai tên công ty.

- Liệt kê ít tên người tham khảo hoặc những người không đủ phẩm chất.

- Sử dụng loại giấy có hương thơm hoặc giấy có in hình nền hoa lá cành, tự trang trí các hình vẽ xung quanh. Điều này thực sự không cần thiết trừ phi bạn là một người làm đồ hoạ, thiết kế web hay có một số đòi hỏi khác nhằm thể hiện khả năng sáng tạo của mình.

- Viết sai địa chỉ thư điện tử hoặc điện thoại của bạn. Đó là lý do khiến bạn không bao giờ nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng.

Theo Diễn đàn doanh nghiệp
5 cách chắc chắn khiến bạn KHÔNG có việc làm! 


Nhìn bất cứ nơi đâu, bạn cũng đều tìm thấy những lời khuyên bạn NÊN làm để tìm được công việc tốt nhất. Vì vậy, ở đây, tôi muốn đề cập đến một vài điều khiến bạn chắc chắn KHÔNG có việc làm!

1. Gởi sơ yếu lý lịch mà không có đơn xin việc kèm theo. Bạn có thể nghĩ rằng dù sao đi nữa nhà tuyển dụng cũng đã nhận đủ mọi thông tin, chẳng hạn như tên hay số điện thoại của bạn qua máy fax. Hẳn nhiên, nếu sơ yếu lý lịch của bạn mang vẻ khác biệt, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra ngay lập tức bạn chính là người họ đang tìm kiếm!

2. Trước giờ đến phỏng vấn, gọi điện để hoãn cuộc hẹn và xin được phỏng vấn vào lúc khác vì nói rằng bạn có việc bận đột xuất. Dẫu sao thì nhà tuyển dụng sẽ cần nhiều thời gian để quyết định, đúng không nào? Thế nên, sẽ chẳng quan trọng gì nếu họ sắp xếp phỏng vấn bạn một lần khác.

3. Đến cuộc phỏng vấn trễ vài phút cũng như không đem theo một bản photo sơ yếu lý lịch của bạn vì bạn có thể nhớ mọi chi tiết rồi. Còn nếu nhà tuyển dụng làm mất bản sơ yếu lý lịch bạn đã nộp, bạn sẽ gởi cho họ một bản sau cũng không muộn.

4. Ăn mặc thoải mái khi đến dự phỏng vấn vì biết rằng đây là một công ty khá thoải mái về mặc trang phục và mọi người cũng chỉ mặc jeans đến chỗ làm việc.

5. Bạn sẽ hỏi về lương bổng ngay lập tức vì chẳng việc gì phải đợi đến khi bạn đã biết về công việc cũng như triển vọng phát triển của công việc. Xét cho cùng, “miếng ăn” đã được dâng đến tận miệng rồi còn gì!

Trên đây là những cách chắc chắn KHÔNG giúp bạn tìm được việc làm. Nhưng nếu bạn thật sự muốn có một công việc, hãy nhớ đừng áp dụng những lời khuyên này!
Bạn thường nghĩ: "Tôi hoàn toàn biết cách viết một bản sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh". Thực tế: Có đến hơn 60% các bản sơ yếu lý lịch đến tay nhà quản lý nhân sự trong tình trạng sai sót, ngớ ngẩn và ngốc nghếch đến mức lố bịch.

Dưới đây là 4 lỗi thường gặp nhất, có thể "giết chết" bản sơ yếu lý lịch của bạn: 

Lỗi chính tả 

Theo điều tra của CareerBuilder.com, 63% các nhà quản lý nhân sự cho rằng lỗi chính tả là lỗi gây khó chịu nhất cho họ khi đọc một bản sơ yếu lý lịch. Tệ hơn, nhiều cử nhân đại học lại phạm những lỗi quá sơ đẳng của một học sinh tiểu học. Tất nhiên cử nhân này đã mất rất nhiều điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

"Khi viết xong bạn nên đọc lại ít nhất là 2 lần để soát lỗi và nếu có thể bạn nên nhờ một người nào đó biết rõ về bạn đọc và cho ý kiến" - Kay Larocca, một chuyên gia về sơ yếu lý lịch, cho lời khuyên.

Hồ sơ kiểu "tiện thể" 

Khi một nhà quản lý nhân sự đang tuyển chọn một chồng hồ sơ của các ứng viên, hồ sơ của bạn bị loại ngay từ đầu. Lý do không phải là bản sơ yếu lý lịch màu đỏ của bạn mà do bạn đã điền tới hơn 10 tên các công ty khác nhau ở phần "Kính gửi…".

Kiểu đánh máy tiện thể đó đã tạo cho bạn một hình ảnh cẩu thả, thiếu tôn trọng người nhận. Chỉ nên gửi một bản trong mỗi lần và ghi đích danh công ty mà bạn muốn nộp đơn. Hãy làm sao để khi đọc lý lịch của bạn, người tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ đang quan tâm đến duy nhất công ty của họ mà thôi.

Bạn có xu hướng cá nhân thái quá 

Đừng đưa quá nhiều thông tin về sở thích cá nhân như trò thể thao yêu thích, bộ phim hay, cuốn sách hấp dẫn,… "Một vài người từng ghi cả thông tin họ là thành viên của một đội bóng chuyền của phường, thật lố bịch".

Đơn giản là bạn chỉ cần viết sao cho nhà tuyển dụng hiểu được rằng bạn phù hợp nhất với vị trí cần tuyển dụng. Hãy đưa những thông tin về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn lên trên cùng của bản sơ yếu lý lịch bởi vì không ai muốn ngồi đọc hết 4 trang giấy mà vẫn chưa thấy thông tin cần tìm.

Địa chỉ liên lạc của bạn 

Nhiều bạn ghi rất kỹ địa chỉ nhà ở phần "Khi cần liên lạc với ai…". Bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thời gian để đi gửi thư cho từng ứng viên ư? Dù bạn có chứng tỏ được mình đến mấy nhưng với một dòng địa chỉ thiếu chuyên nghiệp như vậy, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua bạn trong danh sách gọi đến phỏng vấn.

Tốt hơn hết, hãy cho họ địa chỉ e-mail và số điện thoại.

Sau đây là một vài điều "Không nên" trong bản sơ yếu lý lịch

- Một bản sơ yếu lý lịch dài hơn một trang.

- Gửi kèm ảnh chân dung, ảnh tạo dáng,… Nhà tuyển dụng chỉ cần một bức ảnh thẻ 3x4 của bạn thôi.

- Liệt kê các việc mà cha mẹ bạn thuê bạn làm trong mục quá trình công tác

- Viết sai tên công ty.

- Liệt kê ít tên người tham khảo hoặc những người không đủ phẩm chất.

- Sử dụng loại giấy có hương thơm hoặc giấy có in hình nền hoa lá cành, tự trang trí các hình vẽ xung quanh. Điều này thực sự không cần thiết trừ phi bạn là một người làm đồ hoạ, thiết kế web hay có một số đòi hỏi khác nhằm thể hiện khả năng sáng tạo của mình.

- Viết sai địa chỉ thư điện tử hoặc điện thoại của bạn. Đó là lý do khiến bạn không bao giờ nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng.

Theo Diễn đàn doanh nghiệp
Mỗi vị trí ứng tuyển cần một cách trình bày riêng để liệt kê kinh nghiệm chuyên môn, học tập và các hoạt động khác. Vì vậy bạn nên xây dựng một phương thức thích hợp với tình huống riêng của bạn và với công ty bạn đang xin vào làm.

1. Lý lịch kiểu kỹ năng thích hợp với những người có được kinh nghiệm quý báu qua nhiều công việc và khoá học không liên quan đến nhau. Nó đặc biệt phù hợp với sinh viên mới ra trường hoặc một người đang muốn thay đổi công việc. Lý lịch kiểu này tập trung vào khả năng hơn là công việc trước đây.

2. Lý lịch theo trình tự thời gian. Kiểu lý lịch thẳng thắn này hữu ích với những người có kinh nghiệm làm việc ở những vị trí nói chung liên quan đến công việc họ muốn và không có sự ngắt quãng lớn về thời gian giữa các công việc. Nó bắt đầu bằng công việc gần đây nhất và tiếp tục đi ngược lại thời gian.

3. Lý lịch kiểu chức năng làm nổi bật kinh nghiệm làm việc trước đây (không nhất thiết phải theo thời gian), trực tiếp cho thấy bạn đáp ứng được công việc đang xin.

4. Lý lịch kiểu hình tượng, đôi khi được những người tìm việc trong lĩnh vực nghệ thuật như thiết kế và quảng cáo sử dụng. Kiểu này sử dụng các phông chữ, hình vẽ, màu sắc và cách bố trí để thể hiển tính sáng tạo và cá nhân.
Một sự thật đó là hầu hết những người phỏng vấn không được qua bất cứ một khoá đào tạo về phong cách phỏng vấn. Tuy nhiên, có những kỹ thuật phỏng vấn có thể giúp bạn hiểu rõ và chọn ra ứng viên tốt nhất:

Phỏng vấn thư giãn 
Để sử dụng kỹ thuật phỏng vấn này, bạn cần tạo ra một không khí thoải mái, không gây căng thẳng. Chào, mời ứng viên uống nước và hỏi thăm ứng viên trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn. Sử dụng một chiếc bàn tròn, ngồi cùng phía với ứng viên. Khi ngồi, bạn cần phải tạo cho mình tư thế thoải mái nhưng không khoanh tay. Ánh sáng trong phòng cũng ảnh hưởng đến cuộc phỏng vấn: Ánh sáng tự nhiên hoặc sáng chói là tốt nhất bởi vì ánh sáng mập mờ thường gây cảm giác căng thẳng.

Bạn cũng có thể thực hiện cuộc phỏng vấn ngoài trời nếu thời tiết đẹp. Khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi, hãy hỏi bằng một giọng trầm ấm, không phải giọng khàn khàn. Không khí ấm cúng và phong cách đặt câu hỏi tạo cho ứng viên cảm giác thoải mái. Do vậy, cuộc phỏng vấn sẽ mang lại nhiều hiệu quả hơn.

Phỏng vấn gây sợ hãi cho ứng viên 

Với phong cách phỏng vấn này, bạn cố tạo cho ứng viên một không khí căng thẳng, sợ hãi. Hãy ngồi ở vị trí cuối của một chiếc bàn rộng, đối diện với ứng viên. Ánh sáng hơi mờ là phù hợp nhất. Nâng ghế của bạn cao hơn so với ghế của ứng viên; lúc đó trông bạn sẽ rất lạnh lùng, khắt khe và đầy quyền lực. Mục đích của kỹ thuật này là bạn không muốn tỏ ra thân mật, gần gũi với ứng viên.

Tốt nhất bạn nên bắt đầu phỏng vấn với những câu hỏi khó “nhằn”. Khi ứng viên trả lời câu hỏi, bạn không tỏ một chút thái độ trên khuôn mặt. Một số nhà tuyển dụng khó tính còn bắt ứng viên phải ngồi thẳng và sử dụng ngôn ngữ trang trọng trong suốt cuộc phỏng vấn. Phong cách phỏng vấn này là một công cụ hữu ích nhằm đánh giá khả năng giải quyết những căng thẳng, phản ứng trước những tình huống khó xử và khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao.

Phỏng vấn thân thiện 

Hầu hết các công ty thích chọn phong cách phỏng vấn này. Cuộc phỏng vấn theo kiểu này thường được thực hiện bởi những nhân viên hiện tại của công ty. Hãy tiếp cận, nói chuyện với ứng viên như những người bạn, người đồng nghiệp, cố gắng khám phá ra tính cách thật của ứng viên. Khi những người quản lý, giám sát phỏng vấn ứng viên, các ứng viên thường thể hiện không đúng với bản chất của mình.

Tuy nhiên, nếu cuộc phỏng vấn do một nhân viên trong công ty thực hiện sẽ khiến cho ứng viên lộ rõ tính cách thật của họ. Điều quan trọng là phải biết cách tạo cho cuộc phỏng vấn như một cuộc thảo luận giữa những đồng nghiệp tương lai với nhau và không hẳn là một cuộc phỏng vấn. Nếu thực hiện thành công kỹ thuật phỏng vấn này, bạn sẽ khiến cho ứng viên tự do thể hiện hết được tính cách cá nhân.

Phỏng vấn nhóm 

Khi thực hiện kỹ thuật này, bạn cần tạo một nhóm gồm nhiều thành viên, mỗi người có cách phỏng vấn riêng. Sau đó, cả nhóm sẽ phỏng vấn ứng viên, đưa ra những câu hỏi đã chuẩn bị sẵn một cách tự nhiên. Phương pháp phỏng vấn này khiến cho ứng viên phải phản ứng lại với nhiều cầu hỏi và với nhiều cá nhân khác nhau.

Hãy chỉ định một người đứng ra điều khiển cuộc phỏng vấn. Nếu ứng viên rõ ràng không phù hợp thì người điều khiển biết cách cắt ngắn cuộc phỏng vấn để tiết kiệm thời gian của nhóm. Sau cuộc phỏng vấn, các thành viên trong nhóm sẽ phân loại ứng viên, cùng thảo luận để đánh giá sự thuận lợi và khó khăn khi nhận người này, người kia vào công ty làm việc. Đôi khi không có sự nhất trí nhưng cuộc thảo luận mở sẽ giúp tìm ra ứng viên tốt nhất.

Để đảm bảo tính hiệu quả của cuộc phỏng vấn, những người tham gia phỏng vấn cần phải gặp mặt để đưa ra câu hỏi và quyết định phong cách phỏng vấn trước khi diễn ra cuộc phỏng vấn. Đưa hồ sơ và đơn xin việc cho từng người phỏng vấn và thảo luận xem ứng viên nào có những tính cách phù hợp với công việc. Mỗi người tham gia phỏng vấn phải đảm bảo có phong cách và câu hỏi chuyên nghiệp.

Sắp xếp phòng phỏng vấn sao cho phù hợp với phong cách phỏng vấn mà bạn đã lựa chọn. Chuẩn bị danh sách câu hỏi cẩn thận. Khi bạn có sự chuẩn bị kỹ, bạn sẽ điều khiển được cả quá trình phỏng vấn và tìm được ứng viên như mong muốn, phù hợp với yêu cầu của công ty.
Theo VietNamNet
Mỗi vị trí ứng tuyển cần một cách trình bày riêng để liệt kê kinh nghiệm chuyên môn, học tập và các hoạt động khác. Vì vậy bạn nên xây dựng một phương thức thích hợp với tình huống riêng của bạn và với công ty bạn đang xin vào làm.

1. Lý lịch kiểu kỹ năng thích hợp với những người có được kinh nghiệm quý báu qua nhiều công việc và khoá học không liên quan đến nhau. Nó đặc biệt phù hợp với sinh viên mới ra trường hoặc một người đang muốn thay đổi công việc. Lý lịch kiểu này tập trung vào khả năng hơn là công việc trước đây.

2. Lý lịch theo trình tự thời gian. Kiểu lý lịch thẳng thắn này hữu ích với những người có kinh nghiệm làm việc ở những vị trí nói chung liên quan đến công việc họ muốn và không có sự ngắt quãng lớn về thời gian giữa các công việc. Nó bắt đầu bằng công việc gần đây nhất và tiếp tục đi ngược lại thời gian.

3. Lý lịch kiểu chức năng làm nổi bật kinh nghiệm làm việc trước đây (không nhất thiết phải theo thời gian), trực tiếp cho thấy bạn đáp ứng được công việc đang xin.

4. Lý lịch kiểu hình tượng, đôi khi được những người tìm việc trong lĩnh vực nghệ thuật như thiết kế và quảng cáo sử dụng. Kiểu này sử dụng các phông chữ, hình vẽ, màu sắc và cách bố trí để thể hiển tính sáng tạo và cá nhân.
Một sự thật đó là hầu hết những người phỏng vấn không được qua bất cứ một khoá đào tạo về phong cách phỏng vấn. Tuy nhiên, có những kỹ thuật phỏng vấn có thể giúp bạn hiểu rõ và chọn ra ứng viên tốt nhất:

Phỏng vấn thư giãn 
Để sử dụng kỹ thuật phỏng vấn này, bạn cần tạo ra một không khí thoải mái, không gây căng thẳng. Chào, mời ứng viên uống nước và hỏi thăm ứng viên trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn. Sử dụng một chiếc bàn tròn, ngồi cùng phía với ứng viên. Khi ngồi, bạn cần phải tạo cho mình tư thế thoải mái nhưng không khoanh tay. Ánh sáng trong phòng cũng ảnh hưởng đến cuộc phỏng vấn: Ánh sáng tự nhiên hoặc sáng chói là tốt nhất bởi vì ánh sáng mập mờ thường gây cảm giác căng thẳng.

Bạn cũng có thể thực hiện cuộc phỏng vấn ngoài trời nếu thời tiết đẹp. Khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi, hãy hỏi bằng một giọng trầm ấm, không phải giọng khàn khàn. Không khí ấm cúng và phong cách đặt câu hỏi tạo cho ứng viên cảm giác thoải mái. Do vậy, cuộc phỏng vấn sẽ mang lại nhiều hiệu quả hơn.

Phỏng vấn gây sợ hãi cho ứng viên 

Với phong cách phỏng vấn này, bạn cố tạo cho ứng viên một không khí căng thẳng, sợ hãi. Hãy ngồi ở vị trí cuối của một chiếc bàn rộng, đối diện với ứng viên. Ánh sáng hơi mờ là phù hợp nhất. Nâng ghế của bạn cao hơn so với ghế của ứng viên; lúc đó trông bạn sẽ rất lạnh lùng, khắt khe và đầy quyền lực. Mục đích của kỹ thuật này là bạn không muốn tỏ ra thân mật, gần gũi với ứng viên.

Tốt nhất bạn nên bắt đầu phỏng vấn với những câu hỏi khó “nhằn”. Khi ứng viên trả lời câu hỏi, bạn không tỏ một chút thái độ trên khuôn mặt. Một số nhà tuyển dụng khó tính còn bắt ứng viên phải ngồi thẳng và sử dụng ngôn ngữ trang trọng trong suốt cuộc phỏng vấn. Phong cách phỏng vấn này là một công cụ hữu ích nhằm đánh giá khả năng giải quyết những căng thẳng, phản ứng trước những tình huống khó xử và khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao.

Phỏng vấn thân thiện 

Hầu hết các công ty thích chọn phong cách phỏng vấn này. Cuộc phỏng vấn theo kiểu này thường được thực hiện bởi những nhân viên hiện tại của công ty. Hãy tiếp cận, nói chuyện với ứng viên như những người bạn, người đồng nghiệp, cố gắng khám phá ra tính cách thật của ứng viên. Khi những người quản lý, giám sát phỏng vấn ứng viên, các ứng viên thường thể hiện không đúng với bản chất của mình.

Tuy nhiên, nếu cuộc phỏng vấn do một nhân viên trong công ty thực hiện sẽ khiến cho ứng viên lộ rõ tính cách thật của họ. Điều quan trọng là phải biết cách tạo cho cuộc phỏng vấn như một cuộc thảo luận giữa những đồng nghiệp tương lai với nhau và không hẳn là một cuộc phỏng vấn. Nếu thực hiện thành công kỹ thuật phỏng vấn này, bạn sẽ khiến cho ứng viên tự do thể hiện hết được tính cách cá nhân.

Phỏng vấn nhóm 

Khi thực hiện kỹ thuật này, bạn cần tạo một nhóm gồm nhiều thành viên, mỗi người có cách phỏng vấn riêng. Sau đó, cả nhóm sẽ phỏng vấn ứng viên, đưa ra những câu hỏi đã chuẩn bị sẵn một cách tự nhiên. Phương pháp phỏng vấn này khiến cho ứng viên phải phản ứng lại với nhiều cầu hỏi và với nhiều cá nhân khác nhau.

Hãy chỉ định một người đứng ra điều khiển cuộc phỏng vấn. Nếu ứng viên rõ ràng không phù hợp thì người điều khiển biết cách cắt ngắn cuộc phỏng vấn để tiết kiệm thời gian của nhóm. Sau cuộc phỏng vấn, các thành viên trong nhóm sẽ phân loại ứng viên, cùng thảo luận để đánh giá sự thuận lợi và khó khăn khi nhận người này, người kia vào công ty làm việc. Đôi khi không có sự nhất trí nhưng cuộc thảo luận mở sẽ giúp tìm ra ứng viên tốt nhất.

Để đảm bảo tính hiệu quả của cuộc phỏng vấn, những người tham gia phỏng vấn cần phải gặp mặt để đưa ra câu hỏi và quyết định phong cách phỏng vấn trước khi diễn ra cuộc phỏng vấn. Đưa hồ sơ và đơn xin việc cho từng người phỏng vấn và thảo luận xem ứng viên nào có những tính cách phù hợp với công việc. Mỗi người tham gia phỏng vấn phải đảm bảo có phong cách và câu hỏi chuyên nghiệp.

Sắp xếp phòng phỏng vấn sao cho phù hợp với phong cách phỏng vấn mà bạn đã lựa chọn. Chuẩn bị danh sách câu hỏi cẩn thận. Khi bạn có sự chuẩn bị kỹ, bạn sẽ điều khiển được cả quá trình phỏng vấn và tìm được ứng viên như mong muốn, phù hợp với yêu cầu của công ty.
Theo VietNamNet
4 bài học tìm việc 
Cơ hội nào là của mình đây? Thành công là người thầy dạy ta nhiều điều. Vì thế, nếu chưa nếm qua hương vị thành công trên bước đường tìm việc thì tại sao bạn không thử tranh đua với những người đã có kinh nghiệm này ?

Đây là một ví dụ: 

Một khách hàng của tôi, Martha S., ở Syracuse, New York, có việc chỉ sau 28 ngày tìm kiếm.

Bí quyết của cô như sau. Cô tìm được việc trong ngành máy tính – một trong những nghành đắt giá nhất của công nghệ thông tin với mức lương tháng lên trên 6 000 đô-la.

Có thể học hỏi gì từ nỗ lực tìm việc của cô?

“Đầu tiên, tôi gởi khoảng 50 hồ sơ xin việc mỗi tuần qua đường thư điện tử và cập nhật hồ sơ xin việc đến những địa chỉ trên mạng như Monster.com. Tôi dành rất nhiều thời gian liên lạc với mọi người. Tôi gởi thư điện tử đến bạn bè, đồng nghiệp cũ, gia đình và những người khác” Martha cho biết.

Đáp lại những cố gắng của cô là ba cuộc gọi phỏng vấn từ mọi người và một cuộc từ địa chỉ việc làm trên Internet.

Bài học rút ra: Liên hệ với tất cả mọi người. Thêm vào đó, bạn bè và gia đình có thể là một “ủy ban” có ý nghĩa. “Những người này giúp bạn vẫn minh mẫn trong lúc khó khăn” Martha phát biểu.

Martha nộp đơn và dự phỏng vấn cho công việc “như mơ”. Thế nhưng sau ba tuần liên lạc qua lại bằng điện thọai và thư điện tử, công việc đấy lại rơi vào tay kẻ khác.

“Suốt thời gian trước đó, tôi thực sự nghĩ rằng mình đã được tuyển dụng. Thậm chí tôi còn đi du lịch 11 ngày. Kết quả là đường tìm việc của tôi vỡ lở. Tôi đã lơ là đầu tư thời gian vào việc xin việc” Martha nói.

Bài học rút ra:

1) Không bao giờ được chểnh mảng bởi vì nghĩ rằng mình chắc chắn có công việc nào đó.

2) Xem vấn đề tìm việc là điều quan trọng nhất trong cuộc đời bạn. Nghĩa là không được đi nghỉ dài ngày đến khi tìm được việc. Làm việc trước, vui chơi sau.

Trong cuộc phỏng vấn vòng 3 cho công việc trên Internet, Martha trả lời tốt và được gọi đi làm.

" Ở lần phỏng vấn vòng 2, tôi ngồi trong phòng hội nghị của công ty với 4 người. Không khí trao đổi khá cởi mở. Họ hỏi tôi nhiều câu hỏi và tôi hỏi lại họ. Một trong những bí quyết hiệu quả của tôi là xác định xem công ty đang gặp vấn đề khó khăn gì và tập trung thảo luận về vấn đề đó”.

Qua cách làm nổi bật cách giải quyết vấn đề rắc rối nhà tuyển dụng đang gặp phải, Martha có thể đưa ra câu trả lời xác thực suốt cuộc phỏng vấn và chứng tỏ cô có khả năng đảm trách công việc.

Kết quả là gì?

“Ngay lập tức, họ mời tôi làm việc và trả lương hơn 6.000 đô-la, cao hơn so với mức lương tôi đề nghị. Chỗ làm lại gần nhà nữa.”Martha nói.

Bài học rút ra: 

Cách tốt nhất để tiếp thị bản thân là im lặng và lắng nghe. Các nhà tuyển dụng thường cho bạn biết chính xác là họ tìm kiếm điều gì nơi bạn.

“Người phỏng vấn nói rất nhiều về vấn đề họ đang gặp rắc rối, công việc thường nhật của công ty, v.v…Chính vì thế tôi cảm thấy dễ dàng trả lời hơn.” Martha cho biết.

Nói tóm lại là lối đi tắt dẫn đến thành công trên đường tìm việc (hay bất cứ lĩnh vực nào khác trong cuộc đời) đơn giản là hãy làm những gì có ích cho người khác.

Trong trường hợp này, Martha đã tìm được một công việc tuyệt vời trong vòng không đầy hai tháng, mặc cho “những cơn khủng hoảng việc làm” đe dọa nhiều người bằng cách làm bốn việc đơn giản:

1) Liên hệ với mọi người cô biết: bạn bè, người trong gia đình, đồng nghiệp cũ, cố vấn ở trường cao đẳng - “Thậm chí tôi liên lạc lại với người bạn trai cũ mà tôi không nói chuyện suốt 6 năm.” cô nói.

2) Không nên kì vọng vào một công việc nào. Sau một số vấp váp, cô quyết tâm liên tục chú ý đến tất cả những nơi đang cần người, thậm chí ngay cả lúc cô đang dự phỏng vấn ớ một nơi.

3) Xem việc tìm việc là công việc toàn thời gian.

4) Khi phỏng vấn, tập trung vào việc giải quyết những vấn đề khó khăn của nhà tuyển dụng. Suy cho cùng, đó chính là lí do họ cần tuyển dụng bạn vào: giúp họ giải quyết vấn đề. Nếu bạn có thể đảm nhận trách nhiệm đó, bạn sẽ được tuyển dụng, dù khi tìm việc tình trạng kinh tế có đáng lo ngại đến mức nào đi nữa.

Còn bây giờ, bạn hãy bước ra và tìm may mắn của riêng mình đi nhé!

HRVietnam
3 chữ "P" trong phỏng vấn tuyển dụng

Phỏng vấn xin việc là một quá trình để các nhà tuyển dụng có thể đánh giá xem bạn có những kỹ năng, kiến thức hay kinh nghiệm để làm tốt công việc hay không. Đồng thời đây cũng là cơ hội để các nhà tuyển dụng quyết định xem con người bạn có phù hợp với môi trường làm việc của họ hay không.

Do đó buổi phỏng vấn là cơ hội tốt nhất để bạn quảng cáo bản thân mình một cách trực tiếp và hiệu quả nhất. Để thành công trong các buổi phỏng vấn, bạn cần nhớ 3 chữ "P": Preparation, Practise and Presentation

1. Preparation 

Các nhà tuyển dụng thường đặt ra câu hỏi cho họ rằng : "Bạn có khả năng gì để trở thành nguồn lực chính cho công ty?" Để chuẩn bị tốt cho yêu cầu này bạn cần phải chuẩn bị kỹ càng cho những thông tin sau:

Thông tin về tổ chức tuyển dụng 


Hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt về tổ chức tuyển dụng. Bạn có thể tìm hiểu thông qua việc đi thăm quan tổ chức này hoặc tìm hiểu trên Website. Hãy tìm hiểu xem: "Họ là ai?", "Họ làm gì và làm như thế nào?" cũng như những kỹ năng họ đang tìm kiếm ở các ứng viên.

- Lĩnh vực hoạt động chính là gì? Khách hàng chính của họ là ai?

- Có bao nhiêu người đang làm việc trong công ty và họ có các chi nhánh
nào khác?

- Đối thủ cạnh tranh của công ty là ai?

- Người làm ở vị trí này cần biết gì?

- Họ sẽ làm việc với ai?

- Chức năng chính của vị trí này là gì?

- Người ở vị trí này có ý nghĩa gì đối với công ty?

Hãy chuẩn bị kỹ những gì mình sẽ nói trước khi buổi phỏng vấn kết thúc, sau khi nhà tuyển dụng nói lời cảm ơn bạn và hẹn lịch thông báo kết quả phỏng vấn thì đây sẽ là lúc bạn có thể thoải mái nói về những suy nghĩ của mình liên quan đến công việc và công ty, nếu bạn cảm thấy điều đó có lợi.

Thông tin phản hồi những câu hỏi phỏng vấn

Những gì bạn nói là rất quan trọng song nói như thế nào thì điều đó mới đáng lưu ý. Hãy xem lại bảng miêu tả công việc, bạn sẽ vạch ra được những kỹ năng cần thảo luận. Hãy suy nghĩ kỹ những gì các nhà tuyển dụng muốn biết về bạn và họ đang tìm mẫu người nào. Khả năng thể hiện được những kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức bạn có là rất quan trọng.

Hãy nhớ rằng mỗi câu hỏi trong buổi phỏng vấn là một cơ hội để chứng minh rằng bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng.

2. Practise 

Một điều rất tự nhiên là bạn luôn luôn cảm thấy lo lắng không biết phải làm gì để thể hiện thành công trong buổi phỏng vấn. Cách tốt nhất là bạn hãy chuẩn bị kỹ càng và luyện tập trước để loại bỏ những nỗi lo lắng này.

Hãy luyện trả lời phỏng vấn ở nhà, mặc dù lần đầu tiên hơi khó và bạn sẽ không thích tuy nhiên bạn sẽ thấy tự tin hơn rất nhiều. Khi bạn đã xác định được các câu hỏi sẽ gặp trong buổi phỏng vấn thì bạn hãy đứng trước gương và trả lời các câu hỏi này đến khi nào cảm thấy hài lòng mới thôi.

3. Presentation 

Chuẩn bị quần áo cho buổi phỏng vấn: sạch sẽ, gọn gàng và phù hợp. Tốt nhất ăn mặc giống người có cùng vị trí ở công ty thi tuyển. Tốt nhất nên tham khảo cách ăn mặc của nhân viên công ty bạn định dự tuyển.

Bạn nên đến đúng giờ, hãy chắc chắn rằng bạn biết rõ buổi phỏng vấn diễn ra ở đâu và đi đến đó như thế nào. Tốt nhất bạn nên đi sớm đề phòng ách tắc giao thông.

Ấn tượng ban đầu rất quan trọng, 30 giây đầu người phỏng vấn tập trung vào cách ăn mặc, cách chào hỏi, cách bắt tay và sự nhiệt tình của bạn. Do đó hãy tạo ấn tượng bằng ánh mắt trong lần đầu tiên gặp gỡ.

Theo www.hanu.edu.vn
4 bài học tìm việc 
Cơ hội nào là của mình đây? Thành công là người thầy dạy ta nhiều điều. Vì thế, nếu chưa nếm qua hương vị thành công trên bước đường tìm việc thì tại sao bạn không thử tranh đua với những người đã có kinh nghiệm này ?

Đây là một ví dụ: 

Một khách hàng của tôi, Martha S., ở Syracuse, New York, có việc chỉ sau 28 ngày tìm kiếm.

Bí quyết của cô như sau. Cô tìm được việc trong ngành máy tính – một trong những nghành đắt giá nhất của công nghệ thông tin với mức lương tháng lên trên 6 000 đô-la.

Có thể học hỏi gì từ nỗ lực tìm việc của cô?

“Đầu tiên, tôi gởi khoảng 50 hồ sơ xin việc mỗi tuần qua đường thư điện tử và cập nhật hồ sơ xin việc đến những địa chỉ trên mạng như Monster.com. Tôi dành rất nhiều thời gian liên lạc với mọi người. Tôi gởi thư điện tử đến bạn bè, đồng nghiệp cũ, gia đình và những người khác” Martha cho biết.

Đáp lại những cố gắng của cô là ba cuộc gọi phỏng vấn từ mọi người và một cuộc từ địa chỉ việc làm trên Internet.

Bài học rút ra: Liên hệ với tất cả mọi người. Thêm vào đó, bạn bè và gia đình có thể là một “ủy ban” có ý nghĩa. “Những người này giúp bạn vẫn minh mẫn trong lúc khó khăn” Martha phát biểu.

Martha nộp đơn và dự phỏng vấn cho công việc “như mơ”. Thế nhưng sau ba tuần liên lạc qua lại bằng điện thọai và thư điện tử, công việc đấy lại rơi vào tay kẻ khác.

“Suốt thời gian trước đó, tôi thực sự nghĩ rằng mình đã được tuyển dụng. Thậm chí tôi còn đi du lịch 11 ngày. Kết quả là đường tìm việc của tôi vỡ lở. Tôi đã lơ là đầu tư thời gian vào việc xin việc” Martha nói.

Bài học rút ra:

1) Không bao giờ được chểnh mảng bởi vì nghĩ rằng mình chắc chắn có công việc nào đó.

2) Xem vấn đề tìm việc là điều quan trọng nhất trong cuộc đời bạn. Nghĩa là không được đi nghỉ dài ngày đến khi tìm được việc. Làm việc trước, vui chơi sau.

Trong cuộc phỏng vấn vòng 3 cho công việc trên Internet, Martha trả lời tốt và được gọi đi làm.

" Ở lần phỏng vấn vòng 2, tôi ngồi trong phòng hội nghị của công ty với 4 người. Không khí trao đổi khá cởi mở. Họ hỏi tôi nhiều câu hỏi và tôi hỏi lại họ. Một trong những bí quyết hiệu quả của tôi là xác định xem công ty đang gặp vấn đề khó khăn gì và tập trung thảo luận về vấn đề đó”.

Qua cách làm nổi bật cách giải quyết vấn đề rắc rối nhà tuyển dụng đang gặp phải, Martha có thể đưa ra câu trả lời xác thực suốt cuộc phỏng vấn và chứng tỏ cô có khả năng đảm trách công việc.

Kết quả là gì?

“Ngay lập tức, họ mời tôi làm việc và trả lương hơn 6.000 đô-la, cao hơn so với mức lương tôi đề nghị. Chỗ làm lại gần nhà nữa.”Martha nói.

Bài học rút ra: 

Cách tốt nhất để tiếp thị bản thân là im lặng và lắng nghe. Các nhà tuyển dụng thường cho bạn biết chính xác là họ tìm kiếm điều gì nơi bạn.

“Người phỏng vấn nói rất nhiều về vấn đề họ đang gặp rắc rối, công việc thường nhật của công ty, v.v…Chính vì thế tôi cảm thấy dễ dàng trả lời hơn.” Martha cho biết.

Nói tóm lại là lối đi tắt dẫn đến thành công trên đường tìm việc (hay bất cứ lĩnh vực nào khác trong cuộc đời) đơn giản là hãy làm những gì có ích cho người khác.

Trong trường hợp này, Martha đã tìm được một công việc tuyệt vời trong vòng không đầy hai tháng, mặc cho “những cơn khủng hoảng việc làm” đe dọa nhiều người bằng cách làm bốn việc đơn giản:

1) Liên hệ với mọi người cô biết: bạn bè, người trong gia đình, đồng nghiệp cũ, cố vấn ở trường cao đẳng - “Thậm chí tôi liên lạc lại với người bạn trai cũ mà tôi không nói chuyện suốt 6 năm.” cô nói.

2) Không nên kì vọng vào một công việc nào. Sau một số vấp váp, cô quyết tâm liên tục chú ý đến tất cả những nơi đang cần người, thậm chí ngay cả lúc cô đang dự phỏng vấn ớ một nơi.

3) Xem việc tìm việc là công việc toàn thời gian.

4) Khi phỏng vấn, tập trung vào việc giải quyết những vấn đề khó khăn của nhà tuyển dụng. Suy cho cùng, đó chính là lí do họ cần tuyển dụng bạn vào: giúp họ giải quyết vấn đề. Nếu bạn có thể đảm nhận trách nhiệm đó, bạn sẽ được tuyển dụng, dù khi tìm việc tình trạng kinh tế có đáng lo ngại đến mức nào đi nữa.

Còn bây giờ, bạn hãy bước ra và tìm may mắn của riêng mình đi nhé!

HRVietnam
3 chữ "P" trong phỏng vấn tuyển dụng

Phỏng vấn xin việc là một quá trình để các nhà tuyển dụng có thể đánh giá xem bạn có những kỹ năng, kiến thức hay kinh nghiệm để làm tốt công việc hay không. Đồng thời đây cũng là cơ hội để các nhà tuyển dụng quyết định xem con người bạn có phù hợp với môi trường làm việc của họ hay không.

Do đó buổi phỏng vấn là cơ hội tốt nhất để bạn quảng cáo bản thân mình một cách trực tiếp và hiệu quả nhất. Để thành công trong các buổi phỏng vấn, bạn cần nhớ 3 chữ "P": Preparation, Practise and Presentation

1. Preparation 

Các nhà tuyển dụng thường đặt ra câu hỏi cho họ rằng : "Bạn có khả năng gì để trở thành nguồn lực chính cho công ty?" Để chuẩn bị tốt cho yêu cầu này bạn cần phải chuẩn bị kỹ càng cho những thông tin sau:

Thông tin về tổ chức tuyển dụng 


Hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt về tổ chức tuyển dụng. Bạn có thể tìm hiểu thông qua việc đi thăm quan tổ chức này hoặc tìm hiểu trên Website. Hãy tìm hiểu xem: "Họ là ai?", "Họ làm gì và làm như thế nào?" cũng như những kỹ năng họ đang tìm kiếm ở các ứng viên.

- Lĩnh vực hoạt động chính là gì? Khách hàng chính của họ là ai?

- Có bao nhiêu người đang làm việc trong công ty và họ có các chi nhánh
nào khác?

- Đối thủ cạnh tranh của công ty là ai?

- Người làm ở vị trí này cần biết gì?

- Họ sẽ làm việc với ai?

- Chức năng chính của vị trí này là gì?

- Người ở vị trí này có ý nghĩa gì đối với công ty?

Hãy chuẩn bị kỹ những gì mình sẽ nói trước khi buổi phỏng vấn kết thúc, sau khi nhà tuyển dụng nói lời cảm ơn bạn và hẹn lịch thông báo kết quả phỏng vấn thì đây sẽ là lúc bạn có thể thoải mái nói về những suy nghĩ của mình liên quan đến công việc và công ty, nếu bạn cảm thấy điều đó có lợi.

Thông tin phản hồi những câu hỏi phỏng vấn

Những gì bạn nói là rất quan trọng song nói như thế nào thì điều đó mới đáng lưu ý. Hãy xem lại bảng miêu tả công việc, bạn sẽ vạch ra được những kỹ năng cần thảo luận. Hãy suy nghĩ kỹ những gì các nhà tuyển dụng muốn biết về bạn và họ đang tìm mẫu người nào. Khả năng thể hiện được những kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức bạn có là rất quan trọng.

Hãy nhớ rằng mỗi câu hỏi trong buổi phỏng vấn là một cơ hội để chứng minh rằng bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng.

2. Practise 

Một điều rất tự nhiên là bạn luôn luôn cảm thấy lo lắng không biết phải làm gì để thể hiện thành công trong buổi phỏng vấn. Cách tốt nhất là bạn hãy chuẩn bị kỹ càng và luyện tập trước để loại bỏ những nỗi lo lắng này.

Hãy luyện trả lời phỏng vấn ở nhà, mặc dù lần đầu tiên hơi khó và bạn sẽ không thích tuy nhiên bạn sẽ thấy tự tin hơn rất nhiều. Khi bạn đã xác định được các câu hỏi sẽ gặp trong buổi phỏng vấn thì bạn hãy đứng trước gương và trả lời các câu hỏi này đến khi nào cảm thấy hài lòng mới thôi.

3. Presentation 

Chuẩn bị quần áo cho buổi phỏng vấn: sạch sẽ, gọn gàng và phù hợp. Tốt nhất ăn mặc giống người có cùng vị trí ở công ty thi tuyển. Tốt nhất nên tham khảo cách ăn mặc của nhân viên công ty bạn định dự tuyển.

Bạn nên đến đúng giờ, hãy chắc chắn rằng bạn biết rõ buổi phỏng vấn diễn ra ở đâu và đi đến đó như thế nào. Tốt nhất bạn nên đi sớm đề phòng ách tắc giao thông.

Ấn tượng ban đầu rất quan trọng, 30 giây đầu người phỏng vấn tập trung vào cách ăn mặc, cách chào hỏi, cách bắt tay và sự nhiệt tình của bạn. Do đó hãy tạo ấn tượng bằng ánh mắt trong lần đầu tiên gặp gỡ.

Theo www.hanu.edu.vn
20 cách gây ấn tượng với sếp

Trong công sở, dù bạn thực sự có tài nhưng không phải bao giờ sếp cũng biết đến bạn. Đôi khi bạn phải có những thủ thuật nho nhỏ để tạo ấn tượng với người khác, đặc biệt là với sếp của mình.

Nhưng làm thế nào để thực sự gây ấn tượng đẹp mà không bị hớ, bị coi là "phô"? Bất cứ khi nào muốn tạo cơ hội thăng tiến, hay đơn giản là muốn tạo ấn tượng với cấp trên, bạn có thể tuân theo 20 quy tắc đơn giản sau:

1. Hiểu nhiệm vụ: Đặt quyền lợi và mục đích của mình cùng với quyền lợi của sếp, của công ty. Cho sếp thấy và đánh giá đúng năng lực của mình.

2. Hiểu được giá trị của bản thân: Nên hiểu và đánh giá đúng kỹ năng, năng lực, cách ứng xử và khả năng hoàn thành nhiệm vụ của chính mình. Làm nổi bật các kỹ năng đó.

3. Đáng tin: Hãy làm những gì mà bạn nói là bạn sẽ làm. Làm tốt hơn bạn có thể, giữ lời hứa và luôn thực hiện những điều đã được cam kết sẽ giúp bạn ghi điểm trước cấp trên.

4. Tràn đầy năng lượng: Hãy đừng là một người than vãn và chỉ trích sếp hay công ty của mình. Hãy cho mọi người thấy bạn là một người tràn đầy nhiệt huyết và mọi người xung quanh ai cũng muốn làm việc với bạn.

5. Tạo hình ảnh tốt trong mắt sếp: Hoàn thành công việc đúng hẹn, chuyên nghiệp với chất lượng cao. Đưa ra nhiều ý tưởng giúp sếp, giúp phòng, đề nghị được đảm nhận nhiệm vụ và hoàn thành nó tốt nhất.

6. Biết tự chịu trách nhiệm: Chịu trách nhiệm với những gì bạn làm sai, tập trung vào những gì bạn học được từ thất bại hơn là tập trung vào những gì mà bạn đã làm sai. Chẳng hạn: "Tôi nghĩ rằng dự án sẽ tốt hơn nếu như chúng ta tập trung vào..." hoặc "Lần tới tôi muốn nói nhiều hơn về những người sử dụng cuối...".

7. Có óc tổ chức: Lập kế hoạch cụ thể cho ngày làm việc tiếp theo ngay trước khi bạn rời bạn làm việc ngày hôm trước. Xếp loại và mức độ quan trọng của các công việc và cố gắng hoàn thành tối thiểu 2 nhiệm vụ mà bạn đã liệt kê trong ngày.

8. Đúng giờ: Đến cơ quan và các cuộc họp đúng giờ, thậm chí là sớm hơn để thể hiện bạn luôn là người nhiệt tình, đáng tin cậy và có thể quản lý thời gian một cách hiệu quả.

9. Tháo vát: Đừng giữ thói quen bất cứ điều gì cũng chạy đi hỏi sếp. Mọi chuyện hãy tự mình nghĩ một cách thấu đáo. Nếu buộc phải báo cáo với sếp vấn đề, hãy nghĩ ra các giải quyết vấn đề trước khi trình bày vấn đề.

10. Mở rộng tầm nhìn: Tích cực tham gia các khóa học ngắn hạn của công ty và tình nguyện tham gia các dự án thuộc các lĩnh vực không phải chuyện môn hàng ngày của bạn.

11. Cập nhật: Liên tục cập nhật thông tin về lĩnh vực của mình, về khuynh hướng phát triển của công ty, của lĩnh vực công ty mình tham gia bằng cách đọc nhiều sách báo và tham dự nhiều sự kiện chuyên đề.

12. Thức thời: Nắm được các khuynh hướng công nghệ, luật pháp và các kiến thức công nghệ mới trong lĩnh vực của mình. Cập nhật kỹ năng và học cách sử dụng các kỹ năng mới.

13. Lịch sự: Luôn tỏ ra ngưỡng mộ và tỏ lòng trung thành với sếp và nói tốt về sếp với những người khác (Ít nhất đừng nói xấu họ trước mặt bất cứ ai).

14. Linh hoạt: Hãy thay đổi những gì mà bạn nghĩ là không thể thay đổi được. Công ty luôn cần những người có thể đáp ứng được nhiều vị trí và có thể linh hoạt trong công việc.

15. Quan tâm đến sức khỏe: Khi bạn kiệt sức, chất lượng công việc, hình ảnh của bạn sẽ bị ảnh hưởng. Vì thế hãy quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe của bạn.

16. Để cuộc sống riêng ở nhà: Sử dụng đồng nghiệp như một nhà trị liệu tâm lý không chỉ làm cho hiệu quả công việc bị ảnh hưởng mà còn khiến cho bạn mất sự tín nhiệm và làm xấu đi mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp.

17. Đảm nhiệm cả những việc vốn không phải việc mình thường làm: Nhận những nhiệm vụ thêm được giao, chịu khó làm thêm giờ và không bao giờ sử dụng cụm từ: "Đó không phải là việc của tôi!".

18. Có kỹ năng làm việc nhóm: Cho sếp và đồng nghiệp thấy bạn và họ có chung những lợi ích và bạn sẵn sàng giúp đỡ họ khi họ cần.

19. Cân bằng: Một cái đầu "thoáng đãng" và một cuộc sống cân bằng sẽ giúp bạn có được nguồn năng lượng sống dồi dào và có khả năng sáng tạo tốt nhất.

20. Có động lực: Đừng cho bất cứ ai thấy được bạn làm việc chỉ vì bạn buộc phải làm điều đó.
Theo VTV
20 cách gây ấn tượng với sếp

Trong công sở, dù bạn thực sự có tài nhưng không phải bao giờ sếp cũng biết đến bạn. Đôi khi bạn phải có những thủ thuật nho nhỏ để tạo ấn tượng với người khác, đặc biệt là với sếp của mình.

Nhưng làm thế nào để thực sự gây ấn tượng đẹp mà không bị hớ, bị coi là "phô"? Bất cứ khi nào muốn tạo cơ hội thăng tiến, hay đơn giản là muốn tạo ấn tượng với cấp trên, bạn có thể tuân theo 20 quy tắc đơn giản sau:

1. Hiểu nhiệm vụ: Đặt quyền lợi và mục đích của mình cùng với quyền lợi của sếp, của công ty. Cho sếp thấy và đánh giá đúng năng lực của mình.

2. Hiểu được giá trị của bản thân: Nên hiểu và đánh giá đúng kỹ năng, năng lực, cách ứng xử và khả năng hoàn thành nhiệm vụ của chính mình. Làm nổi bật các kỹ năng đó.

3. Đáng tin: Hãy làm những gì mà bạn nói là bạn sẽ làm. Làm tốt hơn bạn có thể, giữ lời hứa và luôn thực hiện những điều đã được cam kết sẽ giúp bạn ghi điểm trước cấp trên.

4. Tràn đầy năng lượng: Hãy đừng là một người than vãn và chỉ trích sếp hay công ty của mình. Hãy cho mọi người thấy bạn là một người tràn đầy nhiệt huyết và mọi người xung quanh ai cũng muốn làm việc với bạn.

5. Tạo hình ảnh tốt trong mắt sếp: Hoàn thành công việc đúng hẹn, chuyên nghiệp với chất lượng cao. Đưa ra nhiều ý tưởng giúp sếp, giúp phòng, đề nghị được đảm nhận nhiệm vụ và hoàn thành nó tốt nhất.

6. Biết tự chịu trách nhiệm: Chịu trách nhiệm với những gì bạn làm sai, tập trung vào những gì bạn học được từ thất bại hơn là tập trung vào những gì mà bạn đã làm sai. Chẳng hạn: "Tôi nghĩ rằng dự án sẽ tốt hơn nếu như chúng ta tập trung vào..." hoặc "Lần tới tôi muốn nói nhiều hơn về những người sử dụng cuối...".

7. Có óc tổ chức: Lập kế hoạch cụ thể cho ngày làm việc tiếp theo ngay trước khi bạn rời bạn làm việc ngày hôm trước. Xếp loại và mức độ quan trọng của các công việc và cố gắng hoàn thành tối thiểu 2 nhiệm vụ mà bạn đã liệt kê trong ngày.

8. Đúng giờ: Đến cơ quan và các cuộc họp đúng giờ, thậm chí là sớm hơn để thể hiện bạn luôn là người nhiệt tình, đáng tin cậy và có thể quản lý thời gian một cách hiệu quả.

9. Tháo vát: Đừng giữ thói quen bất cứ điều gì cũng chạy đi hỏi sếp. Mọi chuyện hãy tự mình nghĩ một cách thấu đáo. Nếu buộc phải báo cáo với sếp vấn đề, hãy nghĩ ra các giải quyết vấn đề trước khi trình bày vấn đề.

10. Mở rộng tầm nhìn: Tích cực tham gia các khóa học ngắn hạn của công ty và tình nguyện tham gia các dự án thuộc các lĩnh vực không phải chuyện môn hàng ngày của bạn.

11. Cập nhật: Liên tục cập nhật thông tin về lĩnh vực của mình, về khuynh hướng phát triển của công ty, của lĩnh vực công ty mình tham gia bằng cách đọc nhiều sách báo và tham dự nhiều sự kiện chuyên đề.

12. Thức thời: Nắm được các khuynh hướng công nghệ, luật pháp và các kiến thức công nghệ mới trong lĩnh vực của mình. Cập nhật kỹ năng và học cách sử dụng các kỹ năng mới.

13. Lịch sự: Luôn tỏ ra ngưỡng mộ và tỏ lòng trung thành với sếp và nói tốt về sếp với những người khác (Ít nhất đừng nói xấu họ trước mặt bất cứ ai).

14. Linh hoạt: Hãy thay đổi những gì mà bạn nghĩ là không thể thay đổi được. Công ty luôn cần những người có thể đáp ứng được nhiều vị trí và có thể linh hoạt trong công việc.

15. Quan tâm đến sức khỏe: Khi bạn kiệt sức, chất lượng công việc, hình ảnh của bạn sẽ bị ảnh hưởng. Vì thế hãy quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe của bạn.

16. Để cuộc sống riêng ở nhà: Sử dụng đồng nghiệp như một nhà trị liệu tâm lý không chỉ làm cho hiệu quả công việc bị ảnh hưởng mà còn khiến cho bạn mất sự tín nhiệm và làm xấu đi mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp.

17. Đảm nhiệm cả những việc vốn không phải việc mình thường làm: Nhận những nhiệm vụ thêm được giao, chịu khó làm thêm giờ và không bao giờ sử dụng cụm từ: "Đó không phải là việc của tôi!".

18. Có kỹ năng làm việc nhóm: Cho sếp và đồng nghiệp thấy bạn và họ có chung những lợi ích và bạn sẵn sàng giúp đỡ họ khi họ cần.

19. Cân bằng: Một cái đầu "thoáng đãng" và một cuộc sống cân bằng sẽ giúp bạn có được nguồn năng lượng sống dồi dào và có khả năng sáng tạo tốt nhất.

20. Có động lực: Đừng cho bất cứ ai thấy được bạn làm việc chỉ vì bạn buộc phải làm điều đó.
Theo VTV

DỊCH VỤ

Liên hệ nhanh

DANH MỤC CHÍNH

Xã hội Thời sự kinh doanh Đời sống Công nghệ Quốc tế Website Cảm nang việc làm Thiên tai Phần mềm Sức khoẻ Lối sống Siêu bão Lễ hội Văn hoá Kiến thức Giáo dục 20/10 Doanh nghiệp Tình yêu - Giới tính Lễ Phật Đản Thủ thuật Giao thông Pháp luật Công dụng của đầu dừa Chuyện lạ Giải trí Thiết kế web Sản phẩm mới Y tế Công dụng Kinh tế Bảo mật Khuyến mãi - Giảm giá Võ Nguyên Giáp Ô tô 20/11 Giới tính Mưa lũ Ngày Nhà giáo Việt Nam Xe máy hosting Khoa học Sinh viên Blogger Du lịch Dịch vụ Người mẫu Seo web Facebook Hướng dẫn sử dụng Làm đẹp Thị trường Bất động sản Hack Hướng dẫn làm dầu dừa Khám phá Ngày của Mẹ Thời trang Video Dinh dưỡng Dầu dừa nguyên chất Kinh nghiệm Ngày Phụ nữ Việt Nam NukeViet Triều cường máy chủ Chăm sóc tóc Dân chơi Google Khuyến mãi Kinh nghiệp Lễ Vu Lan Tên miền Viễn Thông Hướng dẫn Kỹ năng bán hàng Nhân vật SEO Windows WordPress Themes Điện thoại Backlink CSS3 Cây lược vàng Dịch vụ vệ sinh HTML5 Hoa hau Hội thảo Mẹ và bé Mã màu Mỹ phẩm từ dầu dừa Themes Thể thao WordPress hà thủ ô Dầu dừa trắng da Giảm cân với dầu dừa Hoa hậu Hà Nội Hướng dẫn nâng cấp Khắc phục lỗi Mua dầu dừa ở đâu Nứt gót chân Template Thông tin về dầu dừa Tin tức Trị mụn trứng cá Tuyển dụng - Việc làm

Thống kê

Translate

Quan tâm nhiều

Theo thời gian

Contact Form

Name

Email *

Message *